POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM

W PRZEDSZKOLU NR 146_lipiec 2026

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Przedszkola Nr 146 jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem, uwzględnia jego potrzeby oraz działa z poszanowaniem jego godności, prywatności i praw. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.

Podstawy prawne

Politykę opracowano w szczególności na podstawie następujących aktów prawnych:

Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.

Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy.

Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.

Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.

Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny.

Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, w szczególności art. 23 i 24.

Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w szczególności art. 22(1) oraz art. 22(1a).

 

Rozdział 1. Postanowienia ogólne

1. Cele polityki

  1. Celem Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu Nr 146 jest zapewnienie dzieciom harmonijnego rozwoju w warunkach bezpieczeństwa, akceptacji i szacunku.
  2. Celem polityki jest również wykonanie obowiązku opracowania, wdrożenia i stosowania standardów ochrony małoletnich w placówce.

2. Koordynator

  1. Dyrektor wyznacza Panią Bożenę Sieńską na koordynatora ds. standardów ochrony małoletnich w przedszkolu, zwaną dalej „koordynatorem”.
  2. Z koordynatorem można skontaktować się osobiście lub za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem: [email protected].

3. Definicje

Ilekroć w polityce jest mowa o:

  • przedszkolu lub placówce – należy przez to rozumieć Przedszkole Nr 146;
  • polityce – należy przez to rozumieć niniejszą Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem;
  • dziecku, wychowanku, małoletnim – należy przez to rozumieć osobę, która nie ukończyła 18 roku życia i uczęszcza do przedszkola;
  • pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w przedszkolu, a także wolontariuszy, praktykantów oraz osoby wykonujące zadania na podstawie umów cywilnoprawnych;
  • wychowawcy – należy przez to rozumieć nauczyciela, któremu powierzono opiekę nad oddziałem;
  • rodzicach – należy przez to rozumieć rodziców, opiekunów prawnych oraz osoby lub podmioty sprawujące pieczę zastępczą nad dzieckiem;
  • dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora przedszkola;
  • krzywdzeniu – należy przez to rozumieć każde działanie lub zaniechanie na szkodę dziecka, w tym zaniedbywanie, przemoc fizyczną, psychiczną, seksualną, ekonomiczną oraz naruszenie jego godności, bezpieczeństwa lub praw;
  • sądzie opiekuńczym – należy przez to rozumieć sąd rejonowy, wydział rodzinny i nieletnich, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania dziecka;
  • prokuraturze – należy przez to rozumieć prokuraturę rejonową właściwą ze względu na miejsce zdarzenia;
  • przemocy domowej – należy przez to rozumieć zachowania określone w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej;
  • zagrożeniu dobra dziecka – należy przez to rozumieć każdą sytuację, w której istnieją uzasadnione podstawy do przypuszczenia, że dziecko może doświadczać przemocy, zaniedbania, wykorzystania lub innej formy naruszenia jego dobra;
  • demoralizacji – należy przez to rozumieć zachowania wskazujące na poważne naruszenie norm społecznych lub prawnych, odpowiednio do wieku dziecka i przepisów prawa.

Rozdział 2. Zasady zapewniające prywatność, ochronę dóbr osobistych i bezpieczne relacje

4. Prywatność i dane osobowe

  1. Przedszkole zapewnia ochronę danych osobowych oraz wizerunku dziecka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.
  2. Pracownikom oraz innym osobom dopuszczonym do pracy z dziećmi nie wolno:
  • umożliwiać mediom utrwalania wizerunku dziecka na terenie placówki bez zgody dyrektora i pisemnej zgody rodzica;
  • udostępniać mediom danych kontaktowych rodziców bez zgody dyrektora i rodziców;
  • wypowiadać się wobec mediów o sprawach dziecka lub jego rodziny.
  1. Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na realizację materiału medialnego, pomieszczenie powinno zostać przygotowane tak, aby uniemożliwić utrwalanie danych osobowych i wizerunku dzieci bez wymaganych zgód.

5. Rozpoznawanie ryzyka krzywdzenia

  1. Pracownicy posiadają wiedzę na temat czynników ryzyka i objawów krzywdzenia dzieci oraz zwracają na nie uwagę podczas wykonywania obowiązków służbowych.
  2. Rozpoznawanie czynników ryzyka i symptomów krzywdzenia służy identyfikacji dzieci wymagających wsparcia oraz szybkiemu przerwaniu przemocy.
  3. W przypadku podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone lub zagrożone krzywdzeniem, pracownik niezwłocznie reaguje zgodnie z procedurą interwencji określoną w niniejszej polityce.

6. Obowiązek wsparcia dziecka

Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka oraz zapewniają wsparcie:

  • dziecku, wobec którego istnieje podejrzenie krzywdzenia lub które doznało krzywdzenia;
  • dziecku będącemu świadkiem przemocy;
  • dziecku, które swoim zachowaniem mogło skrzywdzić inne dziecko.

7. Zasady bezpiecznych relacji pracownik–dziecko

Każdy pracownik:

  • kieruje się dobrem dziecka, okazuje mu szacunek i uwzględnia jego potrzeby;
  • nie stosuje przemocy fizycznej, psychicznej ani żadnych form poniżania;
  • nie nawiązuje z dzieckiem relacji o charakterze seksualnym ani innych relacji nieodpowiednich;
  • reaguje na wszelkie niewłaściwe zachowania wobec dziecka zgodnie z obowiązującą procedurą.

8. Obowiązek zapoznania się z polityką

  1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy z dziećmi zapoznaje się z polityką i składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z jej treścią oraz zobowiązaniu do jej przestrzegania.
  2. Obowiązek ten dotyczy również wolontariuszy, praktykantów oraz osób wykonujących zadania na podstawie umów cywilnoprawnych.

9. Szczegółowe zasady bezpiecznych relacji

  1. Kontakt fizyczny z dzieckiem jest dopuszczalny wyłącznie wtedy, gdy jest uzasadniony opieką, bezpieczeństwem, wsparciem emocjonalnym dziecka lub koniecznością podjęcia działań ratunkowych.
  2. Pomoc w czynnościach samoobsługowych, higienicznych i pielęgnacyjnych powinna odbywać się z poszanowaniem intymności dziecka, w zakresie niezbędnym i adekwatnym do jego wieku oraz poziomu samodzielności.
  3. Niedopuszczalne są zachowania naruszające godność, prywatność lub poczucie bezpieczeństwa dziecka, w szczególności popychanie, szarpanie, bicie, wykręcanie rąk, zawstydzanie, wyśmiewanie, grożenie, izolowanie lub seksualizowanie relacji.
  4. Komunikacja z dzieckiem powinna być spokojna, adekwatna do sytuacji i wolna od krzyku, gróźb, wyzwisk, upokarzania oraz treści naruszających granice dziecka.
  5. Pracownicy traktują dzieci równo, bez faworyzowania i bez przyzwolenia na tworzenie nieformalnych hierarchii opartych na sile, dominacji lub wykluczaniu.
  6. Kontakty bezpośrednie i online z dzieckiem poza przedszkolem mogą odbywać się wyłącznie w związku z zadaniami służbowymi, przy użyciu kanałów służbowych oraz z zachowaniem ich dokumentowania.
  7. Organizacja transportu i wyjść poza teren placówki odbywa się zgodnie z obowiązującymi regulaminami przedszkola.
  8. Dyscyplinowanie dziecka może polegać wyłącznie na stawianiu jasnych granic, udzielaniu informacji zwrotnej i wspieraniu dziecka w uczeniu się właściwych zachowań. Niedopuszczalne są wszelkie formy kar cielesnych, poniżania, zastraszania lub pozbawiania podstawowych potrzeb.

Rozdział 3. Bezpieczna rekrutacja i dopuszczanie do pracy z małoletnimi

  1. Przedszkole stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym wymaganiami dotyczącymi weryfikacji osób dopuszczanych do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem lub opieką nad małoletnimi.
  2. Przed dopuszczeniem osoby do pracy z dziećmi dyrektor lub osoba upoważniona dokonuje wymaganych prawem sprawdzeń, pobiera wymagane oświadczenia oraz dokumentuje przeprowadzenie tych czynności.
  3. Szczegółowe zasady bezpiecznej rekrutacji określa załącznik do polityki.

Rozdział 4. Procedura interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka

10. Zasady ogólne interwencji

  1. Każdy pracownik, który poweźmie podejrzenie krzywdzenia dziecka lub uzyska informację o krzywdzeniu, niezwłocznie podejmuje działania zmierzające do przerwania przemocy, zabezpieczenia dziecka i przekazania informacji dyrektorowi, koordynatorowi oraz wychowawcy.
  2. Każdy ujawniony przypadek dokumentuje się w Karcie interwencji.

11. Wsparcie po ujawnieniu zdarzenia

  1. Dziecko, którego dotyczy zgłoszenie, zostaje niezwłocznie objęte opieką i wsparciem adekwatnym do sytuacji, w tym pomocą psychologiczno-pedagogiczną.
  2. Zakres wsparcia ustala dyrektor lub koordynator we współpracy z wychowawcą i specjalistami.

12. Zastępstwo dyrektora

W przypadku nieobecności dyrektora jego zadania wykonuje osoba wyznaczona do zastępowania dyrektora, w porozumieniu z koordynatorem.

13. Krzywdzenie przez pracownika lub inną osobę dorosłą

  1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inną osobę dorosłą dyrektor niezwłocznie podejmuje działania w celu odseparowania dziecka od potencjalnego sprawcy.
  2. Jeżeli zachodzi podejrzenie popełnienia przestępstwa, dyrektor zawiadamia policję lub prokuraturę oraz podejmuje działania przewidziane przepisami prawa pracy lub pragmatyką służbową.
  3. Rodzice dziecka są informowani o zdarzeniu, o stanie dziecka oraz o koniecznych dalszych działaniach.

14. Sytuacja bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia

  1. W przypadku podejrzenia, że zdrowie lub życie dziecka jest zagrożone, pracownik niezwłocznie wzywa odpowiednie służby ratunkowe, w szczególności przez numer alarmowy 112.
  2. Po wezwaniu służb pracownik niezwłocznie informuje dyrektora i koordynatora.
  3. Dalsze czynności prowadzone są zgodnie z zaleceniami właściwych organów i służb.

15. Krzywdzenie przez rodzica lub opiekuna

  1. W przypadku podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone przez rodzica lub opiekuna, dyrektor albo koordynator dokonuje oceny sytuacji i w razie potrzeby zawiadamia właściwe instytucje, w szczególności policję, prokuraturę, sąd opiekuńczy lub ośrodek pomocy społecznej.
  2. Jeżeli zachodzą przesłanki, przedszkole wszczyna procedurę „Niebieskie Karty” zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  3. Jeżeli sytuacja nie wymaga natychmiastowego zawiadomienia organów, organizuje się spotkanie z rodzicami, sporządza notatkę i ustala plan wsparcia dziecka.
  4. W przypadku odmowy współpracy ze strony rodziców przedszkole podejmuje dalsze działania prawne i opiekuńcze adekwatne do sytuacji dziecka.

16. Krzywdzenie przez inne dziecko

Wszelkie przejawy przemocy lub agresji dziecka wobec innego dziecka muszą zostać niezwłocznie przerwane przez pracownika lub inną osobę obecną przy zdarzeniu.

Za zachowania niedopuszczalne uznaje się w szczególności: bicie, popychanie, wyśmiewanie, wykluczanie, obrażanie, stosowanie mowy nienawiści, zabieranie rzeczy oraz inne formy przemocy fizycznej lub psychicznej.

Po zdarzeniu przedszkole obejmuje wsparciem zarówno dziecko pokrzywdzone, jak i dziecko przejawiające zachowania krzywdzące, a także – w razie potrzeby – świadków zdarzenia.

W razie potrzeby dyrektor zawiadamia właściwe instytucje zewnętrzne.

17. Dokumentowanie interwencji

  1. Każda interwencja podlega odnotowaniu w Karcie interwencji.
  2. Dyrektor prowadzi Rejestr interwencji.
  3. Koordynator prowadzi dokumentację spraw dzieci, wobec których podjęto działania wynikające z polityki.

Rozdział 5. Zasady ochrony wizerunku dzieci

  1. Utrwalanie i wykorzystywanie wizerunku dziecka wymaga poszanowania jego godności, bezpieczeństwa oraz praw rodziców wynikających z przepisów prawa.
  2. Przedszkole uzyskuje pisemne zgody rodziców na wykonywanie zdjęć i nagrań dokumentujących zajęcia oraz na ich przesyłanie rodzicom za pośrednictwem zaakceptowanych kanałów komunikacji.
  3. Zdjęcia i nagrania nie mogą przedstawiać dziecka w sytuacji poniżającej, ośmieszającej ani naruszającej jego prywatność.
  4. Pracownicy nie używają prywatnych urządzeń do rejestrowania wizerunku dzieci.
  5. Jeżeli rodzic nie wyrazi zgody na utrwalanie wizerunku dziecka, przedszkole respektuje tę decyzję i organizuje sposób udziału dziecka w wydarzeniu bez jego wykluczania.
  6. W przypadku korzystania z usług fotografa lub operatora zewnętrznego przedszkole zapewnia nadzór nad tą osobą, obowiązek identyfikacji oraz przestrzeganie niniejszej polityki.

Rozdział 6. Bezpieczne korzystanie z Internetu i urządzeń elektronicznych

  1. Przedszkole zapewnia dzieciom dostęp do Internetu wyłącznie pod nadzorem nauczyciela i w zakresie wynikającym z celów dydaktycznych.
  2. Sieć i urządzenia wykorzystywane w placówce są zabezpieczane z użyciem odpowiedniego oprogramowania filtrującego, antywirusowego i ochronnego, które powinno być aktualizowane oraz okresowo sprawdzane.
  3. Osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo cyfrowe jest Administrator Sieci Informatycznej.
  4. W przypadku ujawnienia cyberprzemocy lub dostępu dziecka do treści szkodliwych pracownik niezwłocznie zgłasza zdarzenie koordynatorowi lub dyrektorowi, a przedszkole podejmuje działania interwencyjne, wspierające i profilaktyczne.
  5. Działania edukacyjne w tym obszarze obejmują rozmowy, zajęcia i oddziaływania wychowawcze dostosowane do wieku dzieci, dotyczące bezpieczeństwa w sieci i rozpoznawania treści szkodliwych.

Rozdział 7. Dokumentowanie, przechowywanie i ochrona dokumentacji

  1. Dokumentowanie i przechowywanie informacji o ujawnionych lub zgłoszonych incydentach jest integralnym elementem realizacji polityki.
  2. Zasady dokumentowania określają postanowienia niniejszej polityki, a zasady przechowywania dokumentacji – przepisy kancelaryjne i wewnętrzne zasady ochrony danych obowiązujące w przedszkolu.
  3. Dokumentacja dotycząca spraw dzieci przechowywana jest w sposób zabezpieczający dane wrażliwe i dostęp do niej mają wyłącznie osoby upoważnione.

Rozdział 8. Monitoring polityki i aktualizacja

  1. Za monitoring realizacji polityki odpowiada dyrektor oraz koordynator, w zakresie przydzielonych zadań.
  2. Polityka podlega bieżącemu monitorowaniu oraz obowiązkowej okresowej weryfikacji nie rzadziej niż co 2 lata.
  3. Koordynator przygotowuje wnioski z monitoringu, w tym propozycje zmian i przedstawia je dyrektorowi.
  4. Dyrektor wprowadza niezbędne zmiany do polityki oraz ogłasza je w sposób przyjęty w placówce.
  5. Dyrektor prowadzi rejestr zmian polityki oraz rejestr interwencji.

Rozdział 9. Przepisy końcowe

  1. Polityka wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
  2. Polityka jest udostępniana pracownikom, rodzicom i innym osobom zainteresowanym w sposób przyjęty w przedszkolu, w tym poprzez wyłożenie w miejscu dostępnym oraz publikację na stronie internetowej placówki.
  3. Dzieci są zapoznawane z zasadami ochrony małoletnich w formie dostosowanej do ich wieku, w tym w wersji skróconej i obrazkowej.ore.edu+1
  4. Każdy pracownik potwierdza zapoznanie się z polityką własnoręcznym podpisem.

POLITYKI OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM W PRZEDSZKOLU NR 146 – WERSJA DLA DZIECI